El mercado de trabajo colombiano cada día es más exigente, más competitivo, y ha sido perjudicado por la crisis económica a nivel global. Ya no sólo vale tener un excelente curriculum vitae, también experiencia en tu sector.
Las empresas eligen a sus trabajadores, entre otras cosas, por su formación, sus aptitudes, habilidades sociales y valores.
Evidentemente cada empresa es un mundo, pero hay una fuerte tendencia en buscar a los candidatos, de hecho, son varios los informes que avalan el aumento de la demanda de empleados así.
Cabe destacar que existen 4 clases, las cuales vamos a detallar detenidamente en las siguientes líneas:
Instrumentales
Hacen referencia a las habilidades cognitivas, tecnológicas,metodológicas y la facilidad para aprender y dominar varios idiomas.
En un proceso de selección, las empresas ponen el foco de atención en que el futuro empleado tengas gran parte de ellas. En otras palabras, buscan a una persona con las siguientes características:
- Gran capacidad de análisis
- Sea organizada y sepa planificarse correcta
- Gran orador y comunicador
- Dominio de idiomas
- Habilidades con aparatos tecnológicos
- Resolución de problemas
- Sea capaz de la correcta toma de decisiones
Personales
También conocidas como interpersonales, las cuales se dividen en dos grupos, por un lado están las personales relativas al trabajo en equipo, y por otro las relacionadas con el compromiso con el trabajo.
Trabajo en equipo
Esta es una de las más demandas y en las que más se fijan los directores de recursos humanos a la hora de contratar a alguien, ¿por qué?
Una persona que sea capaz de trabajar en grupo de manera efectiva, eficiente, sin ocasionar problema ni discusiones con ningún otro miembro, y además que sepa dar soluciones a los problemas de la empresa, será muy valorado a la hora de ser contratada.
Compromiso con el trabajo
Las grandes empresas y firmas colombianas que operan a nivel nacional buscan a profesionales con ética, no desean trabajar con aquellos que no sentido del respecto por el mundo que les rodea.
Respectar y aceptar la multiculturalidad y diversidad, compromiso y razonamiento ético, es primordial para el personal de recursos humanos.
Además, buscan a personas involucradas con su trabajo, que sean capaces de hacer sus tareas en el plazo establecido, que sean capaces de crear un vínculo emocional por la empresa.
Sistemáticas
Están relacionadas con la integración de las habilidades cognitivas y destrezas prácticas, tales como:
- Autoaprendizaje
- Capacidad de adaptarse a los cambios
- Creatividad
- Liderazgo
- Sin miedo a emprender
- Respetuoso con la naturaleza
Otras
Estas están muy relacionadas con las instrumentales. Tanto en unas como en otras juega un papel muy importante la formación, poseer una buena base conocimientos se consigue gracias al estudio.
Tanto dominar una segunda lengua, a parte del español, tener autocrítica, de negociación, llevar todos los conocimientos de la teoría a la práctica, conforman el resto de que se deben de poseer.
Tal y como hemos mencionado, todo esto se consigue con esfuerzo, dedicación pero sobre todo con programas como el MBA virtual Dirección General, en el que los mejores profesionales ayudan a sus alumnos no sólo a especializarse en un sector, sino que en adquirir gran parte de ellas.
