Desarrolla una visión global y digital de la gestión del talento humano en las empresas.
La Maestría Virtual en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento está diseñado para formar líderes capaces de transformar la gestión de personas en una ventaja competitiva. En la actual era digital, los responsables de RRHH son agentes clave en la innovación, el cambio organizacional y la construcción de equipos resilientes que aportan valor estratégico a la empresa.
Durante la formación, aprenderás a diseñar puestos de trabajo adaptados a los nuevos perfiles digitales, a gestionar el talento en todas sus fases y a implementar procesos de selección y desarrollo que respondan a las exigencias del futuro. La gestión por competencias, la dirección por objetivos y los planes de carrera forman parte esencial del programa.
El programa online también te prepara para liderar en entornos digitales, aprovechando herramientas colaborativas para mejorar la comunicación interna y potenciar la productividad. Además, se abordan las claves de la responsabilidad social corporativa y la ética empresarial, indispensables en la dirección de personas y en la construcción de culturas organizativas sólidas.
Otro eje central del máster es el desarrollo de competencias directivas y técnicas para asumir el rol de “head of people”. Descubrirás cómo impulsar el employer branding para atraer y fidelizar talento, cómo gestionar el cambio en entornos globales y qué estrategias aplicar para anticiparte a los desafíos de la transformación digital en RRHH
La Maestría virtual también permite acceso a recursos exclusivos como la Escuela de Habilidades, masterclass de tendencias y un curso de inglés online con certificación hasta nivel C1. Al finalizar el programa, te convertirás en un agente clave en la gestión estratégica del talento en la era digital de las organizaciones.
Estudia la cultura organizativa como base de la gestión del talento y las competencias necesarias para un desempeño efectivo.
Analiza el diseño organizativo y su impacto en las políticas de RRHH: descripción de puestos, administración de personal, retribución y beneficios.
Explora los tipos de talento, dirección por objetivos, evaluación del desempeño y planes de carrera.
Comprende la importancia de la formación en las organizaciones, las nuevas modalidades y tendencias, y la medición de su impacto.
Profundiza en funciones clave como altas y bajas, valoración de puestos, compensación y el papel estratégico del administrador de personal.
Aprende a diseñar y aplicar un diccionario de competencias, con énfasis en competencias directivas y nuevas habilidades.
Perfecciona estrategias de employer branding para captar y fidelizar talento, y estudia palancas clave como el talent sourcing.
Analiza el marco jurídico laboral, la negociación colectiva, la gestión de la diversidad y los procesos de expatriación.
Destaca el papel de RRHH como motor estratégico para lograr los objetivos empresariales.
Examina cómo construir una cultura innovadora, sus sistemas de gestión y su relación con la innovación organizativa.
Estudia la gestión del talento como herramienta estratégica y la creación de marca para atraer y retener profesionales.
Aporta una guía práctica sobre coaching, ética profesional, competencias del coach y diferencias con el mentoring.
Introduce la gestión de la seguridad laboral y el uso de auditorías bajo la norma ISO 45001:2018 para garantizar cumplimiento y eficacia.
Analiza el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión del talento, los sistemas de calidad y la reingeniería de procesos.
Proyecto académico final que integra los conocimientos adquiridos y competencias desarrolladas durante el programa.
Dirige y coordina todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de una empresa u organización: reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, compensaciones, y desarrollo del personal.
Busca y selecciona talento para cubrir puestos dentro de una empresa que se ajusten a los requisitos y necesidades de la organización.
Ofrece asesoramiento a empresas en el proceso de reclutamiento y selección de personal, ayudando a definir perfiles de puesto, realizando entrevistas, evaluando candidatos y recomendando las mejores opciones para cubrir las vacantes
Administra y gestiona el proceso de pago de salarios y prestaciones a los empleados de una empresa, calculando los sueldos, deducciones y beneficios alienados con las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Brinda apoyo a personas que buscan empleo, ayudándoles a identificar sus habilidades, intereses y objetivos profesionales.
Planifica, coordina y ejecuta programas de formación y desarrollo profesional dentro de una organización para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de la empresa.
Nuestros contenidos están actualizados con las tendencias del mercado y orientados al desarrollo de habilidades prácticas, para que puedas aplicar lo aprendido desde el primer día.
Un posgrado puede aumentar tu sueldo hasta 2,2 veces, una inversión que abre puertas a mejores ingresos y crecimiento profesional.
Obtén un título con respaldo global, alineado con las competencias que buscan las empresas líderes.
Nuestra modalidad 100% virtual te permite estudiar desde cualquier lugar, adaptando el aprendizaje a tu ritmo y necesidades profesionales, sin comprometer la calidad educativa.
Una asignatura al mes para avanzar de forma enfocada y organizada.
Ingresa desde web o app, en cualquier momento y lugar.
Tutores, foros y autoevaluaciones que guían tu aprendizaje.
Casos reales, simuladores empresariales y sesiones en vivo.
El programa forma parte del HUB de Aprendizaje TOPmanagers, un ecosistema académico especializado en tecnologías digitales emergentes que promueve la colaboración interdisciplinaria y el pensamiento disruptivo. Los HUBs de Aprendizaje agrupan programas por áreas temáticas clave, combinando contenidos multidisciplinarios con un enfoque práctico y profesional. Esta organización permite una formación más contextualizada y alineada con las competencias que hoy demandan las empresas.
Elige uno de los cursos en gestión y liderazgo en Harvard ManageMentor para mejorar tus habilidades empresariales y obtener tu certificado de Harvard Business Publishing. Gracias a la colaboración entre Harvard Business Publishing Education (HBP) y IEP, accede a una formación de calidad que impulsará tu desarrollo profesional.
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Certificación Microsoft Word (Microsoft 365 Apps) de Microsoft Domina la creación y edición de documentos con la certificación MO-110 de Microsoft Word. Aprende a utilizar herramientas avanzadas de formato, diseño y colaboración en la nube para producir documentos profesionales y eficientes. Es el primer paso para demostrar competencias digitales clave en entornos laborales modernos y mejorar tu perfil en áreas administrativas, académicas y empresariales. |
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Certificación Microsoft Excel (Microsoft 365 Apps) de Microsoft La certificación en Microsoft Excel reconoce competencias esenciales en la creación, edición y análisis de hojas de cálculo. Los participantes demuestran habilidades en fórmulas, funciones, tablas dinámicas, gráficos y manejo de datos. Esta certificación es ideal para quienes trabajan en áreas financieras, contables, administrativas o cualquier entorno donde el análisis de datos sea clave. |
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Certificación Microsoft PowerPoint (Microsoft 365 Apps) de Microsoft Potencia tus habilidades en presentaciones visuales. Aprende a crear diapositivas impactantes con diseño profesional, transiciones efectivas y herramientas multimedia, optimizando la comunicación en entornos educativos y profesionales. Da un paso adelante en tu carrera al certificar tus habilidades en una herramienta clave de productividad global. |
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Certificado de Auditor Interno en ISO 45001 Los estudiantes podrán certificarse como Auditor Interno en Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El curso y el examen de la certificación oficial se imparte en la plataforma de Bureau Veritas y enseña a auditar sistemas según la norma ISO 45001, reduciendo o eliminando peligros y mejorando el desempeño de la SST en las organizaciones. |
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Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas:
Completa el Formulario de Solicitud de Información con tus datos de contacto.
Uno de nuestros Asesores Académicos te contactará para brindarte información sobre el programa, resolver tus dudas y acompañarte en todo el proceso de admisión.
El Comité de Admisiones revisará tu expediente y, si cumples con los requisitos, recibirás la confirmación oficial de tu admisión al programa.
Para finalizar tu ingreso, deberás firmar el Certificado de Admisión y realizar el pago de la reserva de plaza.
En IEP, estamos comprometidos con ofrecer una formación de calidad y a la vez accesible. Por ello, ponemos a disposición de nuestros estudiantes programas de becas, tanto propias como en colaboración con instituciones externas.
La asignación de becas es limitada y considera criterios como el orden de solicitud, así como el perfil académico, profesional y económico del candidato.
Adicionalmente, ofrecemos opciones de financiamiento en cuotas, con condiciones especiales, para facilitar tu incorporación al programa sin comprometer tu estabilidad financiera.
+ 10.000 profesionales
Han cumplido su objetivo gracias a nuestras facilidades económicas.
+ 1.000 becas
Concedidas por el Instituto en el último año.
Emma Belén García
Miguel Ángel Estacio Chan
Juan Mundaca
Anthony Óscar Justo Andía
