La aplicación a un puesto de trabajo cualificado requiere determinadas habilidades y destrezas que responden a los requerimientos de cada compañía. La instancia de la entrevista es el momento donde se ponen a prueban estas competencias. Sin embargo, es posible atravesar el proceso laboral exitosamente si se pone énfasis en algunos aspectos relevantes.
Para Antonio Catena, socio director de Beaumont Group México, compañía experta en la selección de directivos, contar con experiencia consolidada y poseer buen manejo de equipos de trabajo, son aspectos valorados. Por un lado, “las empresas star up – recientes en el mercado – buscan talento humano, diferente respecto a las compañías consolidadas, enfatiza Catena, diferenciando entre los candidatos que son detectados por un head hunter y quienes aplican a un puesto determinado. En el primer caso, para los perfiles con gran energía, proactividad o liderazgo, bastará con ser un profesional reconocido, mientras que en la segundo, se requerirá demostrar idoneidad y confianza.
En todos los casos, contar con una especialización profesional jugará un papel importante en la postulación. La obtención de un maestría virtual o presencialserá un punto diferenciador en el curriculum vitae al situar al candidato en un plano superior respecto a los competidores, afirma Catena.
Por último, las experiencias de trabajo en el exterior son un plus en la carta de presentación del candidato. Siguiendo al director de la compañía experta en la selección de directivos, Antonio Catena, haber realizado trabajos en el extranjero proporciona una visión más global, multicultural y, sobre todo, avala la adaptación al cambio y a nuevos retos.
En suma, la clave será enfrentar la entrevista como una instancia compleja donde se ponen a prueba diversas competencias. Sin embargo, contar con una especialización, trabajo previo y demostrar una cuota de profesionalismo y dominio actitudinal, pondrán al candidato a la altura de los requerimientos del mercado.
