Prepárate para dirigir la gestión del talento en la nueva economía digital.
El MBA Virtual en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento prepara a profesionales para liderar la gestión del talento en organizaciones que enfrentan los desafíos de la transformación digital.
Este programa integra la visión estratégica del management con las competencias necesarias para impulsar la innovación, la cultura organizativa y el desarrollo de personas en entornos cambiantes.
Durante el MBA online, los participantes adquieren herramientas para diseñar e implementar estrategias efectivas de gestión del talento, búsqueda de talento y desarrollo organizacional, fomentando equipos más ágiles, motivados y alineados con los objetivos empresariales.
Además, se abordan áreas clave como compensación y beneficios, liderazgo transformacional y gestión del cambio, pilares fundamentales para atraer, retener y potenciar el talento en la era digital.
Con una metodología práctica y aplicada, el MBA Virtual en Dirección de RR.HH. y Desarrollo Digital de Talento te posicionará como agente clave para el diseño de estrategias de Recursos Humanos centradas en las personas y potenciadas por la tecnología.
El objetivo de esta asignatura que los estudiantes adquieran un profundo entendimiento de la conexión entre la cultura organizativa, la estrategia empresarial y la gestión de recursos humanos. A lo largo de las clases, se espera que comprendan cómo influye el entorno empresarial, la organización del departamento de recursos humanos, la formulación de estrategias específicas, la aplicación del Balanced Scorecard y la gestión global de recursos humanos. Además, se busca que los alumnos aprendan a implementar eficazmente la gestión por competencias para mejorar el rendimiento organizacional.
El objetivo de esta asignatura es exponer y discutir los tres conceptos eje de este enfoque de gestión: entendimiento del consumidor, ventaja competitiva y posicionamiento.
El objetivo es que los estudiantes alcancen un conocimiento integral en la gestión del talento en las organizaciones. A través de las clases, se espera que adquieran habilidades en el manejo estratégico del talento, el diseño organizativo efectivo, la creación de descripciones de puestos y perfiles de éxito, así como el dominio de las prácticas de adquisición y desarrollo de talento en las fases de reclutamiento y desarrollo de habilidades.
La planificación financiera es fundamental para la toma de cualquier decisión de carácter comercial. En esta asignatura adquirirás los conocimientos prácticos básicos para aproximarte a las finanzas desde una perspectiva comercial.
El objetivo del curso proporcionar a los alumnos conocimientos y destrezas para liderar eficazmente procesos de gestión del conocimiento en el ámbito empresarial. A lo largo de las clases, los estudiantes explorarán temas como la relevancia de la formación en la empresa, el enfoque específico del proceso de enseñanza-aprendizaje en adultos, la importancia de la formación continua, la elaboración de planes anuales de formación, y la interrelación entre planes de carrera, sucesiones, formación de directivos y coaching en el entorno corporativo.
El objetivo de la asignatura es que los alumnos adquieran competencias integrales en la gestión estratégica de recursos humanos, abordando funciones administrativas esenciales. Se busca que desarrollen habilidades para gestionar altas, bajas, comprendan la complejidad del sistema salarial y exploren nuevas formas de retribución. Además, se enfocarán en analizar los daños derivados del trabajo, así como perfeccionar la gestión de nóminas y seguros sociales, fomentando la formación de profesionales en recursos humanos con un enfoque estratégico y adaptabilidad a las demandas cambiantes del entorno laboral..
El principal objetivo de esta asignatura es que los estudiantes adquieran un conocimiento exhaustivo sobre las dinámicas y regulaciones en el ámbito laboral. A lo largo de las clases, se espera que desarrollen competencias en el entendimiento del marco jurídico laboral, la política internacional de relaciones laborales, la elaboración de contratos de trabajo, la negociación colectiva, la gestión de la diversidad en el entorno laboral, y la administración de expatriados, carreras internacionales y procesos de retorno.
El objetivo de esta asignatura es analizar los elementos que componen la cultura de la organización, así como estudiar los factores que influyen en la gestión del cambio en las organizaciones.
El objetivo del Curso es aportar una guía práctica que pueda ser aplicada en la formulación de una estrategia en un negocio o empresa.
El liderazgo y la gestión de personas es una de las disciplinas que más ha evolucionado en los últimos tiempos como consecuencia de la existencia de un entorno más competitivo y de la globalización. El objetivo del curso es dotar al alumno de los conocimientos en cuanto a las últimas tendencias en la dirección de personas como el coaching.
EEl control presupuestario mira hacia el futuro, aunque tiene en cuenta los datos históricos, a partir de las realizaciones que se van produciendo, los gestores se cuestionan continuamente sobre sus expectativas más realistas en cuanto al cumplimiento de las metas marcadas.
El objetivo del Curso es abarcar desde la idea inicial de negocio, el plan y presentación ante posibles inversores, la viabilidad económica y la valoración del comienzo de la actividad.
Mediante esta Certificación el alumno podrá evaluar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los requisitos de la Norma ISO 45001, pudiendo aplicar auditorías de seguridad y salud en el trabajo que permiten a las empresas obtener confianza sobre el funcionamiento y organización, así como capacidad para verificar su cumplimiento de la Normativa.
El Trabajo fin de Máster es el último paso para obtener el título del programa formativo. Consiste en la realización de un trabajo académico en el que se apliquen o desarrollen conocimientos adquiridos a lo largo del programa formativo. Este trabajo deberá contemplar la aplicación de competencias generales asociadas al programa.
Liderarás la estrategia de recursos humanos de una organización, gestionando el desarrollo del talento y alineando las políticas laborales con los objetivos empresariales.
Diseña e implementa estrategias de compensación y beneficios competitivos, alineadas con los objetivos corporativos y las expectativas del talento.
Te dedicarás a identificar y atraer perfiles ejecutivos y especializados para empresas, utilizando técnicas avanzadas de selección y networking.
Brindarás asesoría profesional a personas que buscan mejorar su empleabilidad, ayudándoles a definir objetivos y estrategias para su desarrollo laboral.
Lidera estrategias de atracción de talento mediante social recruiting, plataformas digitales y análisis predictivo de candidatos.
Ofrece apoyo a empresas que buscan optimizar sus procesos de reclutamiento, formación y desempeño mediante soluciones digitales.
En Colombia, los profesionales con posgrados en gestión humana pueden duplicar sus ingresos desempeñando puestos como Especialistas y Directores de Recursos Humanos.
La demanda de expertos en gestión del talento digital está en aumento en Colombia, especialmente en sectores como tecnología, educación, banca y servicios.
Obtén un título con respaldo global, alineado con las competencias que buscan las empresas líderes en gestión estratégica del talento, transformación digital y liderazgo organizacional.
Este MBA virtual te permite estudiar a tu ritmo desde cualquier lugar, conectándote con profesionales de distintos países y sectores.
Una asignatura al mes para avanzar de forma enfocada y organizada.
Ingresa desde web o app, en cualquier momento y lugar.
Tutores, foros y autoevaluaciones que guían tu aprendizaje.
Casos reales, simuladores empresariales y sesiones en vivo.
El programa forma parte del HUB de Aprendizaje TOPmanagers, un ecosistema académico especializado en tecnologías digitales emergentes que promueve la colaboración interdisciplinaria y el pensamiento disruptivo. Los HUBs de Aprendizaje agrupan programas por áreas temáticas clave, combinando contenidos multidisciplinarios con un enfoque práctico y profesional. Esta organización permite una formación más contextualizada y alineada con las competencias que hoy demandan las empresas.
Elige uno de los cursos en gestión y liderazgo en Harvard ManageMentor para mejorar tus habilidades empresariales y obtener tu certificado de Harvard Business Publishing. Gracias a la colaboración entre Harvard Business Publishing Education (HBP) y IEP, accede a una formación de calidad que impulsará tu desarrollo profesional.
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Certificación Microsoft Word (Microsoft 365 Apps) de Microsoft Domina la creación y edición de documentos con la certificación MO-110 de Microsoft Word. Aprende a utilizar herramientas avanzadas de formato, diseño y colaboración en la nube para producir documentos profesionales y eficientes. Es el primer paso para demostrar competencias digitales clave en entornos laborales modernos y mejorar tu perfil en áreas administrativas, académicas y empresariales. |
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Certificación Microsoft Excel (Microsoft 365 Apps) de Microsoft La certificación en Microsoft Excel reconoce competencias esenciales en la creación, edición y análisis de hojas de cálculo. Los participantes demuestran habilidades en fórmulas, funciones, tablas dinámicas, gráficos y manejo de datos. Esta certificación es ideal para quienes trabajan en áreas financieras, contables, administrativas o cualquier entorno donde el análisis de datos sea clave. |
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Certificación Microsoft PowerPoint (Microsoft 365 Apps) de Microsoft Potencia tus habilidades en presentaciones visuales. Aprende a crear diapositivas impactantes con diseño profesional, transiciones efectivas y herramientas multimedia, optimizando la comunicación en entornos educativos y profesionales. Da un paso adelante en tu carrera al certificar tus habilidades en una herramienta clave de productividad global. |
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Certificado de Auditor Interno en ISO 45001 Los estudiantes podrán certificarse como Auditor Interno en Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El curso y el examen de la certificación oficial se imparte en la plataforma de Bureau Veritas y enseña a auditar sistemas según la norma ISO 45001, reduciendo o eliminando peligros y mejorando el desempeño de la SST en las organizaciones. |
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Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas:
Completa el Formulario de Solicitud de Información con tus datos de contacto.
Uno de nuestros Asesores Académicos te contactará para brindarte información sobre el programa, resolver tus dudas y acompañarte en todo el proceso de admisión.
El Comité de Admisiones revisará tu expediente y, si cumples con los requisitos, recibirás la confirmación oficial de tu admisión al programa.
Para finalizar tu ingreso, deberás firmar el Certificado de Admisión y realizar el pago de la reserva de plaza.
En IEP, estamos comprometidos con ofrecer una formación de calidad y a la vez accesible. Por ello, ponemos a disposición de nuestros estudiantes programas de becas, tanto propias como en colaboración con instituciones externas.
La asignación de becas es limitada y considera criterios como el orden de solicitud, así como el perfil académico, profesional y económico del candidato.
Adicionalmente, ofrecemos opciones de financiamiento en cuotas, con condiciones especiales, para facilitar tu incorporación al programa sin comprometer tu estabilidad financiera.
+ 10.000 profesionales
Han cumplido su objetivo gracias a nuestras facilidades económicas.
+ 1.000 becas
Concedidas por el Instituto en el último año.
Diego Armando Valencia
Lina Maria Marin Gutiérrez
Emma Belén García
Bruno Araújo
