Seguro que ya has oído hablar de las habilidades duras y blandas, sobre todo, cuando estamos en un proceso de búsqueda de empleo. Y es que, son dos tipos de cualidades diferentes que debes introducir en tu Curriculum y destacar a partes iguales.
En la actualidad, los reclutadores de Recursos Humanos no solo tienen en cuenta las habilidades técnicas (Hard Skills), sino también las que van ligadas a cada persona, conocidas como blandas (Soft Skills).
¿Quieres saber la importancia que tienen ambas en tu Curriculum Vitae y cómo puedes mostrarlas de manera correcta? ¡Te lo contamos!
Las habilidades duras o técnicas
Las habilidades duras son las aptitudes académicas, normalmente relacionadas con lo aprendido en la escuela, en la universidad y en las formaciones. Son cuantificables y a menudo se demuestran mediante títulos y certificados de nivel.
Ejemplos de habilidades duras
- Idiomas: tu nivel de idiomas formará parte de las habilidades duras. Un certificado oficial hará que tu CV destaque, así que no olvides incluirlo junto con el nivel que tienes en el oral y en el escrito.
- Títulos: es el ejemplo más claro de habilidades duras. Cuando reflejo en mi Curriculum mi grado de formación estoy reflejando estas aptitudes técnicas. Una carrera universitaria, un máster, una formación profesional o un MBA son valorados como competencias duras.
- Formaciones: otro ejemplo son las formaciones técnicas que vamos realizando a lo largo de nuestra carrera profesional.
En cierto modo, muchas de las habilidades aprendidas durante nuestra experiencia laboral también forman parte de las aptitudes duras, por lo que cuando reflejamos nuestra trayectoria profesional en el CV, también estamos dando pistas sobre ello al reclutador.
¿Cuáles son las habilidades blandas?
Las habilidades blandas no son mensurables. Es decir, como son subjetivas, no podemos poner un grado de conocimiento o maestría como sucede con las duras. Están muy relacionadas con el trabajo en equipo, la comunicación y la ética laboral.
Entonces, ¿qué son las Soft Skills? Son las habilidades que tenemos como “personas” y que van orientadas a cómo interactuamos con los demás y cómo nos relacionamos con nosotros mismos.
Por lo tanto, no son específicas de un trabajo o carrera y un ingeniero podría compartir perfectamente este tipo de cualidades con una escritora. La razón es que forman parte de la persona, aunque también influya el recorrido profesional.
Ejemplos de habilidades blandas
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Comunicación
- Capacidad analítica
- Creatividad
- Orientación al logro
- Motivación
- Adaptación al cambio
Estos son algunos de los ejemplos más comunes de habilidades blandas, aunque es probable que tú tengas otras y que sean muy diferentes a las de tus compañeros de estudios. Para las técnicas de Recursos Humanos actuales las Soft Skills han cobrado un gran protagonismo y las personas encargadas de la selección de personal tienen también en cuenta este tipo de habilidades, sobre todo, a la hora de desarrollar el talento.
Por ello, te animamos a que incluyas estas aptitudes en una sección de “habilidades” en tu CV, que se sume a la experiencia laboral y a la titulación. Como son características que no se pueden cuantificar, una buena idea es crear un rango de 5 estrellas que ir completando en función de cuan identificado te sientas con ella.
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