Maestría Virtual

Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento

• Presentación
• Perfil del alumno
• Metodología
• Programa
• Proceso de admisión
• Testimonios
• Pago Seguro

I. Estrategia de Recursos Humanos (4 ECTS)

1. Economía, Empresa y Entorno.
2. Los Recursos Humanos en la Empresa.
3. Evolución de los Recursos Humanos.
4. El Rol Estratégico de la Dirección de Personas.
5. Toma de Decisiones en Recursos Humanos.
6. Balanced Scorecard (Human Resources Dashboard).

II. Talent Organization (4 ECTS)

1. Gestión Integral de Recursos Humanos por Competencias.
2. Diseño Organizativo.
3. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas.
4. Competencias Organizacionales.
5. Descripciones de Puestos y Perfiles de Éxito.
6. Procedimiento Laboral y Desvinculación.

III. Talent Sourcing (4 ECTS)

1. Atracción del Talento: Reclutamiento.
2. Employee y Employer Branding: el Poder de mi Marca.
3. Social Media Strategy.
4. Procesos de Selección.
5. Los Nuevos Perfiles Digitales.
6. Onboarding Programs.

IV. Talent Development (4 ECTS)

1. Gestión del Rendimiento: Sistemas de Evaluación.
2. Feedback 360º.
3. Evaluación del Potencial y Assessments.
4. Development Center.
5. Plan de Carrera y Planes de Sucesión.
6. Gestión de Conocimiento.

V. Training (4 ECTS)

1. Detección de Necesidades y Planificación de la Formación.
2. Funciones del Área de Formación Corporativa.
3. Enfoque Tradicional de la Formación.
4. Nuevas Tendencias de Formación.
5. Formación en Nuevas Habilidades.
6. Medir el Retorno de la Formación: Modelo KirckPatrick. Cuadro de Mando de la Gestión de la Formación.

VI. Administración de Personal y Compensación (4 ECTS)

1. Funciones de la Administración de Personal.
2. Altas, Bajas y Gestiones Asociadas.
3. Diseño de la Estructura Salarial como Herramienta Estratégica.
4. Nuevas Formas de Compensación y Beneficios en la Era Digital.
5. Valoración de Puestos.
6. Retribución de Mercado: Encuestas y Market Pricing.

VII. Relaciones Laborales (4 ECTS)

1. Marco Jurídico Laboral.
2. Derecho Laboral.
3. Política Internacional de Relaciones Laborales.
4. Contratos de Trabajo.
5. Negociación Colectiva.
6. Gestión de la Diversidad.
7. Gestión de Expatriados, Carrera Internacional y Retorno.

VIII. Prevención de Riesgos Laborales (4 ECTS)

1. Vigilancia de la Salud.
2. Ergonomía.
3. Gestión de la Seguridad.
4. Gestión Psicológica de las Personas en las Empresas.
5. Higiene.
6. Programas de Wellness y Mindfulness.

IX. Employee Experience y Comunicación Interna (4 ECTS)

1. Employee Experience: Transformación de la Relación Empresa – Empleado.
2. Diseño de un Plan de Strategic Employee Journey.
3. Nuevas Políticas de Conciliación: Vida Personal – Laboral.
4. Marketing – Internal Branding.
5. Comunicación 4.0: de la Jerarquía a la Influencia o la Difuminación de lo Público y lo Privado.

X. Cultura Organizativa e Innovación (4 ECTS)

1. El Impacto de la Cultura y los Valores Empresariales en la Organización.
2. Clima Organizacional.
3. Fomentando el Engagement en la Era Digital.
4. Responsabilidad Social Corporativa y la Ética de los Negocios.
5. Corporative Innovation Programs.
6. Gestión del Cambio en una Organización: Definir una Estrategia de Adoption y Change Acceleration.

XI. Digital Talent and Human Resources Tools (4 ECTS)

1. El Impacto Digital en los Sistemas de Gestión de Personas.
2. La Transformación Digital en la Gestión de Talento.
3. Criterios de Implantación de las Nuevas Tecnologías.
4. Sistemas de Calidad y Reingeniería de Procesos.
5. Externalización de Servicios de Recursos Humanos.

XII. Coaching y Mentoring (4 ECTS)

1. Teoría General y Principios del Coaching.
2. Proceso de Coaching.
3. Enfoques, Herramientas de Apoyo del Coaching.
4. Coaching Grupal.
5. Aplicación Práctica del Coaching.
6. Los Programas de Mentoring Corporativos.

XIII. Tendencias y Retos en Recursos Humanos y
Habilidades Directivas (4 ECTS)

XIV. PROYECTO FIN DE PROGRAMA (8 ECTS)

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