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6 claves para la búsqueda de empleo

¿Qué debo tener en cuenta a la hora de lanzarme a buscar empleo? ¿Cuáles son los pasos que tengo que seguir para llegar bien preparado a una entrevista de trabajo?

En este post, la profesora Raquel Espino, experta en identificación y desarrollo de talento, nos da las claves para una búsqueda de empleo efectiva que te permita a través de toda una estrategia de desarrollo de las fortalezas y la correcta preparación. Y si te gusta la gestión laboral, no pierdas de vista nuestro MBA con Especialidad Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento.

¡Vamos a conocer esas claves!

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1.      ¿Qué soy?

Es muy importante tener muy claro lo que puedo aportar en el mercado laboral:

  • Qué puestos he ocupado
  • Qué funciones he desempeñado
  • Qué otras funciones he aprendido y considero que puedo realizar, aunque no las haya desempeñado de forma continua

2.      ¿Qué quiero?

Este es el paso más IMPORTANTE y el más DIFÍCIL. Una vez qué sé qué cosas puedo aportar, antes de empezar a buscar sobre ello, debo pensar si es lo que quiero seguir haciendo.

Explora tus motivaciones, tus emociones y estado de ánimo en los trabajos en los que has estado.

La PREGUNTA es fácil, la RESPUESTA no: ¿eres feliz? Si la respuesta es sí, estupendo y al siguiente punto.

Pero si la respuesta es no o en parte, pensad que el momento de plantear una búsqueda de empleo, es una gran oportunidad para abordar cambios en la carrera profesional. Dicho esto, es importante que seas realista con la dimensión del cambio y el tiempo que te llevaría poder desempeñarlo, y con el tiempo de que dispones y capacidad económica para asumirlo.

En cualquier caso: ENHORABUENA. En este punto de las reflexiones, ¡ya sabes qué tienes que buscar!

3.      Fortalezas y áreas de mejora

Conocer tus fortalezas y áreas de mejora te ayudará en los siguientes aspectos:

  • Ajustar la búsqueda y por tanto elevar las probabilidades de éxito (porcentaje de procesos de selección en los que participas & total de procesos en los que te inscribes)
  • Ser consciente de lo que puedes/quieres mejorar
  • Ser consciente de tu ventaja competitiva
  • Preparar tus entrevistas

4.      ¿Cómo busco?

Hecho todo lo anterior, haz la lista de puestos que puedes desempeñar (en caso de que sea más de uno), los sectores e incluso lista de empresas en las que querrías trabajar.

  • Prepara tu/s currículum/s vitae adaptados a los diferentes puestos que hayas definido que puedes desempeñar, destacando tu experiencia y fortalezas que mejor se adaptan.
  • Prepara una carta de presentación tipo, que después deberás adaptar a cada oferta concreta, especificando tu motivación por cada posición concreta.

¡YA TIENES TODO PARA EMPEZAR!

  • Hazlo llegar a las personas, empresas y lugares correspondientes.

Buscar empleo es un trabajo en sí mismo

Planifica tu día y reserva un mínimo de 2 horas a tu búsqueda de empleo (revisando las nuevas ofertas de cada día, adaptando el CV a las ofertas en las que encaje tu perfil y contactando empresas y personas que puedan ayudarte a conseguir tu objetivo)

5.      ¿Dónde busco?

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El boca a boca funciona

Haz una lista de las personas que conoces que podrían ayudarte en la búsqueda y comparte con ellos tu situación y currículum con el fin de que ellos a su vez lo distribuyan.

¡Aprovecha la era digital!

Utiliza las redes sociales profesionales y crea un perfil (ejemplo: LnkedIn), y las páginas de búsqueda de empleo e inscríbete en ellas (ejemplos: miprimerempleo, infojobs, trabajo.com, infoempleo, etc).

Sé proactivo, ¡adelántate!

Entra en la página web de las empresas en las que te gustaría trabajar e investiga si tienen un apartado de envío de candidaturas o de publicación de ofertas de empleo para enviar tu CV. Puedes intentar localizar a los profesionales de selección y/o RRHH a través de LinkedIn y contactarles para escribirles directamente.

Adéntrate en las bases de datos

Asegúrate de estar en ellas. Investiga en internet las empresas de consultoría de selección e inscríbete en todas ellas y crea las alertas de empleo correspondientes a los puestos que describiste que puedes desempeñar.

6.      ¿Cómo preparo la entrevista?

Entiende y estudia muy bien el perfil del puesto

Si te contacta una consultora de selección y no te dice el nombre de la empresa para la que están buscando la selección, intenta averiguarlo con la información que te proporcione (sector, actividad, tamaño, nacional/internacional, nº de empleados, …) y compártelo en la entrevista. Valorará el esfuerzo.

Si conoces el nombre de la empresa estudia todo lo que puedas sobre ella: cultura, valores, misión, actividad, dónde está presente, centros de trabajo, competencia, clientes, etc. De nuevo, la empresa sabrá valorar el esfuerzo y sobre todo te ayudará a entender y enfocar la entrevista.

Estudia tu CV

Estudia tu CV y aprende a decirlo de inicio a fin, de fin a inicio, de forma transversal (por ejemplo, contar la experiencia que has tenido en prevención de riesgos laborales en toda tu trayectoria profesional). Ensaya delante de un espejo y cuéntatelo a ti mismo.

Piensa posibles preguntas y practica las respuestas

Recuerda que no hay mejor improvisación que la que está totalmente controlada

Adapta la indumentaria el día de la entrevista a la ocasión: recuerda que vas a una entrevista, no un sábado con tus amigos. Si has estudiado bien la empresa, la cultura puede orientarte sobre si debe ser una indumentaria muy seria o no. Ante la duda: sencillez y seriedad.

Y todo lo anterior… GESTIONANDO MUY BIEN TUS EMOCIONES

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La búsqueda de empleo es una carrera de fondo: gestiona la frustración, tu impaciencia y la incertidumbre

El proceso de búsqueda de empleo suele ser un proceso más largo de lo que inicialmente podríamos estimar.

En muchas ocasiones no tendrás noticias mientras las cosas pasan: no tener noticias no siempre significa que estemos descartados. Puede haber muchos motivos que hagan que un proceso se retrase e incluso paralice por un tiempo.

En muchas ocasiones serás informado más tarde de lo que hubieras estimado: piensa que lo que para ti es tu máximo foco de atención, para un seleccionador es una tarea más, por lo que la realizará en función de su planificación y carga de trabajo.

La probabilidad de que el primer proceso en el que participes sea tu próximo trabajo es muy baja. Deben encajar muchas cosas y la mayoría de ellas no tiene que ver con tu valía: tiene que ver con la necesidad concreta del perfil profesional y persona. Aunque no lo creas:

No ser seleccionado en un puesto en el que no encajas ¡es una buena noticia!

Es importante que hagas una labor profunda de análisis de los puestos en los que te gustaría participar, para enviar el CV sólo a aquellos en los que consideras sinceramente que cumples con un porcentaje alto de los requisitos y experiencia que se solicita.

De ese modo, serás tú quien discrimine en qué encajas y en qué no, y no sufrirás la frustración que genera sentirse rechazado. Aun así, sucederá y habrá ocasiones en las que te comunicarán que la persona seleccionada ha sido otro candidato.

Y como último consejo…

RESISTIR AL NO: LLEGA EL MOMENTO DE DESARROLLAR TU RESILIENCIA

Sobre la autora

Raquel Espino es licenciada en Ciencias Políticas y de Administración por la Universidad Complutense de Madrid y en Ciencias del Trabajo por la Universidad Carlos III, especializada en Dirección de Personas. Máster de Coaching Internacional (International Coaching University).

Ha desarrollado su carrera como profesional del Área en Recursos Humanos en SDF, como Jefe de Personas en Chemo y como HR Business Partner en Pelican Rouge. Adicionalmente ha desempeñado la responsabilidad de Jefe de Sección de Formación y Desarrollo en el Grupo OHL y, actualmente forma parte del Grupo SAF como Responsable de Operaciones.

Experta en identificación y desarrollo de talento para su desarrollo competencial y de estilos de liderazgo, así como en orientación y consecución de objetivos mediante herramientas de búsqueda de soluciones y definición de planes de Acción.

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